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Sous le haut patronage du Gouverneur de la Région du Littoral, Samuel Dieudonné Ivaha Diboua, l’hôtel ONOMO de Douala a accueilli le vendredi 17 juillet 2026 la cérémonie officielle de lancement de l’ouvrage La Pyramide du Bien-être au travail, de Raphaël Tchomnou Ngantchop. Publié aux Éditions Focus et préfacé par Mme Asta-Rosa Cissé, directrice régionale d’AGL pour la Côte d’Ivoire et le Burkina Faso, ce livre est présenté comme le premier modèle complet consacré au bien-être systémique en entreprise. Il propose une vision innovante de la gestion des ressources humaines, faisant de l’épanouissement des collaborateurs un levier de performance durable.
S’appuyant sur le rapport mondial sur le travail publié en décembre 2025, l’auteur rappelle que 80 % des employés dans le monde sont désengagés, tandis que 75 % des travailleurs ignorent le sens de leur travail. Selon lui, les solutions ponctuelles, comme le team building ou les activités de cohésion, ne permettent pas de traiter durablement les causes de ce désengagement.
Pour y remédier, Raphaël Tchomnou Ngantchop propose « un écosystème à trois dimensions conçu pour recentrer toutes les étapes et initiatives visant l’épanouissement des collaborateurs ». Le modèle repose sur des piliers intégrant le bien-être physique, relationnel, émotionnel, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, la reconnaissance, le bien-être spirituel et la pérennité. Il comprend également sept couches d’ancrage organisationnel destinées à inscrire durablement les actions dans la culture de l’entreprise, ainsi que cinq boucles d’apprentissage, inspirées du modèle PDCA, afin d’assurer une amélioration continue. L’écosystème est complété par un double modèle de maturité, un coffret de huit workbooks, un business game, un coach basé sur l’intelligence artificielle disponible 24 h/24 et un parcours de certification en trois niveaux.
« Derrière chaque franc CFA, derrière chaque KPI dans les organisations, il y a essentiellement un visage humain », a souligné l’auteur, convaincu que le bien-être des collaborateurs constitue un investissement stratégique et non une dépense.
Dans sa préface, Mme Asta-Rosa Cissé affirme que cet ouvrage réconcilie performance et humanité en proposant un modèle à la fois adapté aux réalités africaines et universel. Elle y voit une véritable boussole pour les dirigeants, capable de transformer durablement les pratiques managériales en faisant du bien-être un levier de gouvernance, d’engagement et de création de valeur.
Évoquant les perspectives de cette publication, Pr Frédérick Ebot Ashu, Head of Department and Chair of Educational Foundations and Administration à l’Université de Buéa, estime que « cet ouvrage marque une avancée majeure pour le management contemporain. Il offre aux organisations, aux universités et aux décideurs un cadre de référence solide pour développer des environnements de travail plus performants, plus humains et plus durables, tout en inspirant une nouvelle génération de leaders en Afrique. »
La note de lecture, présentée par le Dr Roland Kwemain, CEO et coach, a salué une approche innovante conciliant excellence organisationnelle et bien-être au travail.
Clôturant la cérémonie, le Gouverneur Samuel Dieudonné Ivaha Diboua a félicité l’auteur pour cette contribution au renouvellement des pratiques managériales et a invité les organisations publiques comme privées à investir davantage dans le capital humain, véritable moteur du développement économique et social.
À travers cette initiative, Raphaël Tchomnou Ngantchop ambitionne de former 350 ambassadeurs dans 35 pays africains d’ici 2030, afin de faire du bien-être au travail un levier majeur de transformation des organisations sur le continent.
